如何留住優秀的人才

如何留住優秀的人才

    現在社會競爭非常激烈，人才之間的競爭也是非常激烈的，很多企業不僅僅要面對外部競爭，更是需要面對內部競爭，那就是如何留住優秀的人才。想要留住企業里面優秀的人才，打造一支穩定的員工隊伍，那么企業的福利體制就一定要跟上，很多企業采取了工廠食堂承包的方式來改善員工的工作條件和生活條件，這樣能夠帶給員工更多的歸屬感。

    午飯雖然只是一個很小的細節，但是細節決定成敗。那么南通食堂承包如何這些細節呢？

    一、是保證食物質量，確保用餐安全，包括食材的品質和飯菜的份量；

    二、是加強食堂衛生管理，保證食堂的衛生清潔，讓員工吃的舒心，吃的放心。

    三、是注重搭配，做到“干稀搭配、葷素搭配、米飯與面食搭配”，不僅滿足了不同地區員工的口味需求，更符合科學的飲食要求。

    四、是品種增多，由于各個地區的口味不同，原來的午餐和晚餐只有米飯和饅頭，現在每頓增加了面條，有時候還有包子、水餃。

    五、是在節假日制定菜譜，舉行聚餐，保證一線員工在節日里也能感受到家的溫暖。

    六、是追求變化，注重營養搭配和變化菜的花樣，員工們經常能吃到粉蒸肉、酸菜魚、梅菜扣肉等特色菜，如此的變化使大家不會對飯菜的單一而產生“厭食”感。

    七、是“交補結合”，員工每月的生活費自己交一部分，項目補貼一部分，這樣一來，員工每月只需要交一百多元的生活費就能吃到很豐盛的飯菜，讓員工真切的感受到單位對員工的關心與照顧。八是加強食堂財務管理，控制采購成本，盡量節省避免浪費，讓每一分錢都用在職工身上。

    雖然只是提供了一個小小的就餐平臺，但是南通食堂承包的服務卻能夠讓員工節約很多的事件和精力，能夠在就餐完畢以后舒服的在公司休息一下，以更加充沛的精力去迎接下午的工作，展現出更好的狀態。