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    細說企業食堂承包應該如何科學化管理?

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    細說企業食堂承包應該如何科學化管理?

    發布日期:2021-08-18 作者: 點擊:

          在食堂承包公司的經營過程中,餐飲質量的管理,從某種意義上說決定著的聲譽和效益。食堂是餐飲的核心,食堂的管理墾餐飲管理的重要組成部分。提供食堂承包、食堂管理信息和食堂菜譜的網站。
     
    細說企業食堂承包應該如何科學化管理?
     
      食堂的管理水平和出品質量,直接影響餐飲的特色、經營及效益。當今的餐飲市場,竟爭異常激烈,一個餐飲企業能否在競 爭中站穩腳跟、擴大經營、形風格,食堂的管理者--廚師長(或行政總廚)肩負重任,責無旁貸。
     
      關于食堂管理,本人有些許經驗,是多年食堂管理生涯的結晶,現將其奉獻出來,供大家參考井指正。
     
      一、崗位分工臺理明確合理分工是保證食堂生產的前提,廚層應根據生產情況、設施、設備布局制寶崗位,然后再根據備崗 位的職能及要求作明確規定,形成文字,人手一份,讓每位員工都清楚自己的職責,該憲成什么工作,向誰負責,都要明白無誤。
     
      二、制度的憲 善和督促制度建立以后,應根據運作情況來逐步完善,員工的獎罰等較為敏感的規定應加以明確,界定清楚。為避免制度流于形式,應加 強督查力度,可設置督查管理人員,協助廚師長落實、執行備項制度(管理員和員工比例應參照1:12),改正大多數食堂有安排,無 落實的管理通病,確保日常工作嚴格按規定執行,使食堂工作重安排、嚴落實。廚層的規章制度是員工工作的指導,制走了 崗位職責、規章制度、督查辦法后,再進一步加強對人員的管理時就有章可循了。
     
      三、人本管理合理的崗位分工、健全的制度,配有高素質的人員,才能使之良好運作,現代廚層應轉變傳統觀念里的只重技藝不重真自身文化素養的弊病。要知道,技藝水平只能代表過去,育經驗、乏理論的工匠是很難有所建樹的,況且,在煙熏人燎的食堂里,如果人員素 養不好,極容易滋生是非。誠然,食堂在聘用員工時不能忽略真技能基礎,但更應該提高在文化教養方面的要求。只有擁有豐富的工作經驗,扎實的技藝墓礎,結合有效的理論指導,再灌輸經營者的理念,菜肴出品才能有所突破,形成風格,在日常生活中也較容易溝通與協調。
     
      四、成本管理直接原料成本除了做好質量的檢驗、價格的監督外,利用下腳料也是一個降低成本的遞徑。具體可采取利用和外售的辦法,利用下腳料經過一定的工序制成宴席菜品,如制作手工菜,安排工作餐等。
     
      對一些無法及時處理的下腳 料可以聯系一些食堂、餐棺、飼料加工廠等進行外賣處理,魚頭、肉頭、黑油等,以此來降低成本支出。此外,廚師長還應 制定一套收支的平衡表,進行財務分析、測算,對大宗、固定的原料開支定期與營業額做比照,控制原料成本。間接成本,主要指燃料、水、電、洗滌、維修、物品消耗及辦公費籌,屬于廚師長管理范疇的成本。首先應根據營業及實際情況精確制定各項開支。指數如燃料約占菜金營業的1.6%一1.9%,水、電約占菜金營業的1.2%-1.5%,如開支報表超過計劃指數,再找出原因,進行整改。
     
      關于食堂設備,廚師長須享握墓本的維護保養知識,制定標準的使用。清潔辦法,再責任落實到崗位組長。維修方面,針對食堂設施、設 備的專業性,一般水電工不熟悉,應建議培養或配備專業性較強的工程人員,以應付實發故障和降低維修費用,提高食堂設備的使用 率等于提高效益。
     
      五、部門協調現今的食堂,除了保證出品供應,還應很好的與備相關部門協調好關系。以獲取多方面的配合與支持,來確保食堂順利運作 和獲得較好的聲音,特別是前廳部、公關銷售部、工程部等。
     
      另外,廚師長作為餐飲部的主要管理人員,應熟悉前廳的備個工作環節,經常征詢服務人員和賓客對菜肴的反饋意見,定期組織廚竅與前 廳服務員進行交流、溝通,促進餐廚間的了解、協作。最后,作為一名廚師長,還應經常與員工進行溝通,了解員工的思想 波動,幫助他們建立起良好的人際關系。

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